第371章 利益背后（2 / 3）

凌然站在这个公交站点上，对于颜暮雪在这个事上的运作成功，频频点头。白马时，也有过这样的想法，却没有运作成功。颜暮雪把这个事做到落实了。

凌然回到同力的地皮上。S酒厂来的人，在夏红的办公室里。酒店直销公司已经搬到同力地皮上。

酒厂来的两个人中，有一个熟人。他叫钱程远。凌然在S酒厂时见过，算是郭好的哥们。一同来的还有一个，凌然是第一次见，这个人也是销售员，叫张虎。

在凌然这次出去之前，两个人对于下一步要开展的合伙人这一举措，有过沟通。谷海支持这一设想。从长远来说，企业是大家的，比属于一个人的要健康。

谷海认为，现在，可以放出风，宝伊达正在融资，打算兼并白马。这样的宣传，其实是声东击西。实际上的作为，是先兼并同力。谷海认为这样做，可以达到两个目的。提示政府的相关部门相关领导，可以往这方面助力。另一个目的，就是告诉所有的员工，宝伊达不是某一个人的，将来，这个企业是合伙人和合作者的。

凌然已经把自己考虑到的大体思路，在这次出去之前，同谷海谈过。这个大体思路，就是宝伊达成为合伙人的企业，原来的客户，可以加入成为合伙人，现有的管理层人员，可以自愿成为合伙人。所有管理层的人员还有全体员工都将是合作者。这两个合作方向，将在公司重组后，公布具体的细则。

这中间的核心点，所有的合伙人，都可以把宝伊达制造看成是自己的生产工厂，有项目有设想后，都可以在追加相应的原材料采购资金后，直接投入生产。合作者可是包括到生产一线上的员工，在自己的岗位上，细则可以细化到可操作性，合作者可以对违反工艺随意调度有直接否决权，合作者可以对临时安排的加班有直接否决权。类似于这些，等等吧。

这些细则，凌然还在构想和完善中。在这个过程中，他不断的与谷海颜暮雪荣诗远林国栋这样的管理人员沟通，甚至还征求了任曰道的意见。任曰道是同力的留守总裁。当然，只要有时间有机会，凌然还会与一线的员工聊怎么样员工才有归属感和代入感。

谷海明天就要出差。他将去东边，要跑三个省市。谷海出差时，凌然将到这边来，替代谷海。

同力那边，有颜暮雪和林国栋，还有任曰道可以帮助。

这时，凌然接到夏红的电话。夏红告诉，S酒厂来了两个人，说要见凌然。

“这一大早的。”凌然自言自语的，离开谷海这里。他去到厂区大门口等车。

现在，宝伊达在白马地皮上恢复了生产，已经到了一定的规模。目前有七个生产工区。这个规模，相当于恢复了白马时的七个分厂。生产有了复苏，出租车到这边的多起来。颜暮雪去公交公司联系后，这边线路上的公交车，可以拐进来，生产区的大门口，就有一个公交站点。