第130章 知进退（1 / 4）

一年一评，ABCD四个等级，对领导岗位同样适用。

年评D直接开除，C级对普通员工而言不升职不加薪，但是对待总监管理层就是严重的错误了，不进步就是后退。

以部门评比为主，连续三次为C，部门总监直接开除，B级为不升职不加薪，A级才会升职加薪。

高级总监要是想要升副总，那就需要连续三次A级，副总升正总，就需要机缘和功劳了。

可以说，这每一个副总都是职场精英，做出了非常多的功劳。

“学弟，好消息呀，我将这策划书交给咱们部门吕副总经理之后，他很感兴趣，准备今天下午听听你的演讲，学弟，你可要好好把握这次机会呀，成败在此一举了。”

苏凡知道会有回响，但是没有想到响声这么大，这竟然后勤部副总经理召见，连忙激动起来。

“啊，好的学长，这么着急呀，那我我这准备一下。”

“学弟，你可千万要准备好了，下午的事情你也知道重要吧，一定不要出叉子，要不然咱们两个可都吃不了兜着走。”

“好的学长，我一定全力以赴，我回来也是更加详细的策划了，绝对很完整，要不然咱们中午先让您过过目。”苏凡也是知道事情的重要性，连忙说道。

陈秀已经连续两年C级，今年再不努力，可就会被直接开除的，如此哪能不着急。

苏凡也知道事情的重要性，心中禀然，连忙说道，可以说这是一次绝佳的崭露头角的机会，一个主管在部门副总经理面前表现的机会，留下好印象真要是行动起来肯定也会在项目部占据一席之位，如同之前苏凡那集体婚礼一样，升职加薪。

当然，这是在成功表现的基础上，要是不成功，那事情可就反过来了。

“也好，你中午直接带过来咱们讨论一下，我直接订份外卖，然后咱们中午先将整个流程对一遍，争取给打动吕副总。”

陈秀也是无比激动，对苏凡是一个绝好的机会，对他同样如此，表现好了，他的升职加薪就很容易了，而且肯定更是会在项目组中占据一席之位。

虽然感觉这总监与副总也只是相差两级，但是，只有晋升上去了才会觉察到其中的差距。