重生九二好生活 第655节（2 / 5）

考虑到还要加工与苏思诗合作的家纺产品，所以制衣厂这边的管理班子虽然只有一套，车间却分成两个， 这样便于管理。

至于制衣厂的管理者，厂长暂时空缺，由杨雪临时负责。

什么时候他能胜任了，再正式上任。

考虑到年前王茂琳从棉纺厂招聘了两名技术人才，现在在余杭那边的制衣厂上班，等这边工厂正式组建，可以调过来充当技术骨干。

因为是新建工厂，人员招聘和设备全部得新买，所以反而更加容易。

一个车间组长或者车间主任，才必须这样用这样的方式努力工作。

经理级以上管理人员，更重要的工作是制定规章制度，并监督实施。

一个管得好的部门，是人人都在自己的岗位忙碌，不会有人无所事事，也不会把工作压到某几个人身上。

“那我把搬厂的日子定下来，再交给你审核。”乔昌智把发票放回抽屉，拿出纸笔，把几个分厂写在纸上，思考搬厂顺序。

一般情况下，遵循先易后难的原则，这样最节省时间。

第九十七章搬厂计划

乔昌智考虑清楚后，把这些想法告诉叶纤红，并问她的意见。

叶纤红仔细想了想，觉得没什么疏漏的，就答应下来。

“既然要招新工人，那这两天就可以开始了，顺便让杨雪培训一下。”叶纤红补充道。“既然我们的待遇会比其它地方好，对员工的要求肯定也要更严格，通过培训，让她们遵守公司的规章制度。”

他先写下的是郑叶工作室。

照上次的会议计划，接下来潮牌服装会提升档次，统一进专柜销售。

也就是说，原本的潮牌店，用来出售余杭四季青类似的流行款式。

为了降低成本，这些服装将全部由本地加工完成，所以组建制衣厂的事，得马上进行。

潮牌工作室搬过来之后，将以设计部的名义并入工厂。