重生九二好生活 第380节（2 / 5）

更不需要他们因为自己是老板，而放下工作，过来讨好自己。

只要每个人能做好自己的事，叶纤红就非常满意了。

想要评价一家制造企业的管理好不好，只须要看现场的环境情况和材料摆放，就能略知一二。

一般来说，如果角落有非常多的废料，技术部门肯定有问题。如果工人懒懒散散，则是管理人员出问题了。

因为前世刚到深圳时，叶纤红进过一家港资企业，对现场管理，还是有点印象的。

厂房已被修葺一新，从门口到中间的院子，全部浇了水泥地。原先有些生锈的铁院门，现在已换了一扇崭新的不锈钢门。

那栋二屋办公楼，也简单装修过了，外墙贴了马赛克，里面的地板上贴了大理石，新买的木沙发和写字台，看起来像是一家正规的厂了。

就连车间也全部重新规划过了。

因为厂区本来就不大，现在几乎全部利用起来了，把加工好的铝全金货架配件，码得整整齐齐的，节省了不少空间。

就连饭堂，也弄得像小餐馆一样，即使有客户过来，也能招待了。

港资企业的管理模式，完全借鉴日本企业。所以对什么“5S”“一只流操作”“看板管理”等等，非常重视。

现场的工作效率和材料浪费，比叶纤红想像得要好，所以对这个生产科长，还是比较满意的。

从车间出来，看到父亲骑着那辆老二八，匆匆进入工厂。

忽然想到几个月，就想让爸妈学驾驶，到时给他买一辆普通的商务轿车，方便他出行。

叶纤红最后来到生产车间，看到里面大约有二十多个工人，正在忙碌。

把型材切割成各种尺寸后，再经过钻孔、拼接、固定之后，做成一件件需要的样子，等到了商场，再简单组装起来就可以了。

“叶小姐——”后来提拔的生产科长看到叶纤红走进来，过来打招呼。

“你忙你的事就好，我随便看看。”叶纤红笑着摆摆手，没有要他陪自己。

对于工厂的管理情况，乔昌智在考核，她不会越过他，越级对下属指手划脚。