0086：请假一个月有点过分（1 / 6）

这个时候，白宇就成了摆设，没用了，完全可以放弃掉。

可以放心解约。

这就是夏经理的万全之策。不可谓不高明。

“嘿嘿。”

夏经理接着保证道：“白宇，一个月试用期，如果干的不错。你绝对会转正的。”

白宇捡起合约仔细看了看，首先看到的是四个字：“试用合约”。

试用期：一个月。

白宇问道：“夏经理，挺谨慎的呀，还要试用我一个月。”

“没办法。”

夏经理讪笑道：“虽然你人气高，但能否转化为大酒店的消费者，还不一定。据你所说，你也没有管理营业部的经验，没有就职营业部经理的经验，你究竟行不行还不一定。我可不想承担更大的风险，当然有试用期了。”

“一个月就一个月吧。”

白宇也就图个新鲜，什么都想玩一玩，当然了，白宇玩起来，也是很认真的，要玩就玩到最好。

玩的心态下，当然不会有心理压力。白宇转不转正都无所谓，赚不赚钱也无所谓。就算赔钱也不是赔白宇的钱。

夏经理今天来找白宇之前，这份合约就已经拟好了，肯定是做过周全考虑的，一个月试用期，利用白宇的高人气，肯定能为光辉大酒店，带来增幅收益。

这第一步，就已经稳赚不赔。

第二步，在稳赚不赔的前提下，考察白宇的绩效、领导能力、决策能力、等等综合方面的能力，然后再考虑他能否真正胜任这个营业部总经理的职位，这才给予转正的机会。

如果能，那很好，白宇可以转正。

如果不能，就不用续约了。一个月时间，白宇的高人气，给光辉大酒店带来的增幅收益，大概已经是极限了。白宇带来的顾客，也应该已经培养成老顾客，会经常光临。