第六二三章 最难的改变（2 / 7）

即使钱汝君有多余的资源，也不想浪费在他们的手上。

气球在钱汝君看来，其实是很简单的。

但是做起来，其实没有那么简单。

其实最大的问题还是气球球体的问题，姑且不论能不能提纯氢气，即使是舍弃氢气传送的方式，用加热普通气体的方式做成的热气球，一个最大的问题还是上面的布料需要不透气。

至于坐飞机所需要的喷气引擎，目前的难度太高了。

但是想到劳工密集型产业，拥有一万个人工好像也是很正常的事情。

钱汝君的心情总算平复了起来。

但是她想，有一个一万人的团队，而且是有统合能力的团队，而且具有多样化能力。

内可以做事，出外可以领导更大的团队做事。这在这个时代，多么难得。

要不是再培养一批人，需要太多积分，钱汝君还真想多培养几批出来。

钱汝君一开始就把这个想法放弃。

所有的科技都需要站在巨人的肩膀上才能前进。

或许，其中可以跳过几个步骤，但是一些关键的东西，还没有发展出来之前，是没有办法推动下一步前进的。

她知道，很多人，没有办法做到样样精通，但是只要学问有所偏颇，那在管理上就会有漏洞。

所以钱汝君才会一开始就注重全才教育。

或许，她不知不觉之间，就是想培养一个领导人出来。

当然，从这次的学堂岛培养计划，她还是看得出来，有些人的性格不适合当一个领导人，即使当一个学生也很不称职。

环境改变，只有堕落，而不懂的珍惜的男人，很令人扼腕。