第十七章 双姝PK3（1 / 3）

完成60％（含）以下的，无奖金。

“实行奖金制后，咱们的底薪就是基本工资加各类补贴，也也就是即取消了岗位津贴。所以，大家能拿多少，重点还是在业绩了。按黄总的意思，总部的指标我们两个组平分，按照我们完成各自任务的百分比，乘以总体业绩比例，得出我们的奖金。算法比较绕，但是财务那边已经核准了，晚点我会把公式发给你们。不管如何，销售额最重要。”

夏夕凉第一次看到这个指标的时候，感觉自己做了这么多年管理，没想到最后变成了和那些品牌店长一样的拿工资的办法。也不能说不好，但她心底里，隐隐觉得有些贬低自己。

“也就是，咱们每个月的销售额越高，拿到的奖励就越多。”夏夕凉点一点那页纸：“200％虽然看起来很难，但是初期定的指标并不算高，我觉得还是有机会的，最少，咱们也要完成120％以上。”

夏夕凉翻开一页纸：“都在这里。”

其他三人凑上去看，总部发来的奖励办法，一页纸，简洁清晰，其中一串排列整齐的数字，是这张纸上的关键。

关于奖励办法，这几行数字已经表示的十分明显：

完成200％以上的，给200％

完成120％-200％（含）的，给140％

完成100％-120％（含）的，给120％

完成90％-100％（含）的，给100％

完成80％-90％（含）的，给90％

完成70％-80％（含）的，给70％

完成60％-70％的（含），给50％